教育/制度

人が「人財」へと成長するための
多彩な教育・研修制度

総合エンジニアリング企業としての絶対条件である基礎技術力は、社内研修やＯJTを通じて習得し、急速に技術革新が進むICTの最先端技術習得のためには、専門教育機関での研修、ベンダー資格の習得支援など、さまざまな支援制度を充実させています。
また、サンコムでは社会人として、そして個人としての資質を高めることも重要と考え、新入社員から役員までのそれぞれのステージで必須となる人間総合力の向上を目指す階層別研修を開催しています。 新入社員の育成体系については、社会人・社員としての「早期自立化」を目指し、3年で独力での業務が可能なレベル、4年で新入社員への指導が可能なレベルとなることを目標としています。

新入社員の教育目標
レベルと教育過程