教育/制度
社員が成長するための多彩な教育・研修制度
社会人・社員としての「早期自立化」を目指し、3年で独力での業務が可能なレベル、4年で新入社員への指導が可能なレベルとなることを目標としています。
新入社員研修では、社会人として必要な基礎的な知識(ビジネスマナーやエクセル研修など)はもちろん、エンジニアとして必要となる技術や知識を習得できるよう、多くの研修を用意しています。
これらの研修制度や先輩社員からのOJTを通じて、文系理系問わずさまざまな社員が活躍しています。
人材を資本と捉える人的資本経営のもと、新入社員・中堅社員・新任管理職・役員クラスまで階層別研修を導入し社員育成に力を入れています。
