ダイバーシティ

サンコムでは、女性社員が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

「くるみん」を
取得しています

2019年7月、「次世代育成支援対策推進法」に基づくサンコムの育児支援制度が評価され、厚生労働省から子育てサポート企業として『くるみん』2つ星の認定を受けました。2011年に引き続き、二度目の認定となりました。

育児に関する制度の
充実

サンコムフライデー
の導入

フレックス勤務や
時短勤務の改定

2019年5月、女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣から『えるぼし』の認定を受けました。今回は、下記4つの項目を満たし、2段階目を取得しました。

採用

継続就業

労働時間等の
働き方

多様な
キャリアコース

サンコムでは、「女性活躍推進法」に基づいて課題に対する目標を設定し、取り組み内容と実施期間を定めています。2022年4月1日～2025年3月31日までの3年間で、採用人数に占める女性割合、管理署における女性比率の増加のための数値目標を設定し、取り組みを行っています。

目標 1

女性採用者数を
継続して増やし、

働きやすい環境
をつくる

目標 2

女性管理職者数を
2022年4月時点より

30％増とする

目標 3

管理職候補
（課長補佐・主任クラス）
人数を2022年4月時点より

20％増とする

サンコムでは2016年に「すべての社員がいきいきと働ける会社」を目指し「女性活躍推進PT」を発足しました。2017年には「働き方改革・女性活躍推進PT」と名称を変更し活動を進めています。
現在は「育児休業の取得推進」をテーマに第４期が始動しております。